인사담당 직무 공무원 4명 무더기 승진

승진순위 조작 의혹 또다시 불거져

땅에 떨어진 인사불신, 민선 8기 큰 부담

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인사부서의 무소불위 전횡은 여전했다.

지난 12월 26일 금산군인사위원회 승진의결 결과 직접 인사업무를 관여해온 자치행정과 직원과 팀장, 과장에 이르기까지 4명이 무더기 승진임용대상자로 확정됐다.

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6급 승진 2명, 5급 승진 1명, 4급 승진 1명이 경쟁자들을 물리고 꽃가마에 올랐다.

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문제는 인사담당자의 비합리적 행태, 승진순위 조작 의혹, 인사의 객관성 결여, 고압적 자세 등의 인사행정의 난맥상이 수없이 제기돼 왔지만 역시 공염불에 그쳤다는 점이다.

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함량미달의 역량, 허술한 조직관리, 정책개발 부재 등 부서원의 취약성이 숱하게 지적받았음에도 철옹성은 건재했다.

특히 인사실무를 맡은 담당자의 승진은 논란과 비난을 가로질렀다.

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근무경력과 보직, 업무 숙련도 등 승진여건을 충족시키지 못하고 있다는 여론에도 불구하고 기어코 승진명단에 이름을 올렸다.

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인사담당자에게는 누구보다 엄중한 잣대가 주어져야 하지만 바위처럼 굳어진 인사카르텔의 견고함은 이번에도 어김없이 많은이의 기대를 저버렸다.

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감사부서의 안이함도 문제를 키웠다. 부당한 인사관리 여부를 들여다보고 문제가 발견되면 엄중한 조치를 통해 조직의 생산력과 결속력, 보장성을 최대치로 끌어올려야 한다는 지적이 빗발쳤음에도 움직임은 여전히 감지되지 않았다.

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인사부서 직원들의 공공연한 비리적 행태가 활개를 치게된 이유는 인사권력을 움켜쥔 담당자를 제어할 제도적 장치가 미흡한 때문이다.

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타 부서 승진 예상자의 서열은 깎아내리고 본인들의 점수는 관대해지는 부당한 상황을 마주하면서도 냉가슴으로 지켜봐야 하는 현실은 무력감을 안겨준다.

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형평과 균형의 원칙에서 벗어난 인사행정의 폐쇄적 구조는 민선 8기의 가장 큰 아킬레스건이다. 출범 1년이 넘었음에도 아직까지 인사부서의 문제점이 계속 회자되는 상황은 매우 심각하다.

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면밀하게 살펴보고 경각심을 갖지 않는다면 우려스런 상황을 맞이해야 한다. 관행이라는 이유로 인사부서의 고질적 행태를 이대로 방치한다면 금산군정은 미래를 담보할 수 없다.

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전 공직자 K씨는 "인사때가 되면 의례껏 연공서열 무시와 능력위주의 인사를 단행하겠다고 큰소리치지만 결국에는 인사부서의 농간을 지켜봐야 하는 일이 부지기수 였다"며 "객관성과 투명성이 보장될 수 있는 장치를 하루빨리 마련해야 한다." 고 말했다.

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이번 승진의결 과정에서 또다시 재확인된 인사부서의 병폐를 그냥 넘겨선 안된다.

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특별감사를 통해 승진서열 조작 의혹을 심도 있게 들여다보고 객관화되지 못한 사안이 발견된다면 대기발령, 승진박탈 등 합당한 조치를 취해야 한다. 향후 인사부서의 권력화를 근원적으로 막을 수 있는 제한규정도 중요해 보인다.

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초고속 승진의혹을 받은 인사담당자에게는 격무업무 전담, 기피부서 고정화 등 형평의 재구조화가 이뤄져야 한다.

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인사로 인한 박탈감과 자괴감이 조직속에 만연한다면 금산군이 내세우고 있는 '세계로 미래로’의 꿈은 요원할 수밖에 없다.

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최고 인사권자의 결단과 의지, 리더십이 온전하게 작동해야 난국을 헤쳐나갈 수 있다.

<저작권자©금산진악신문>

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